BROOKLYN, NY, febrero - Aunque las largas vacaciones de invierno en nuestro campus de la City University of New York (CUNY) suelen significar menos actividad política, ya que no estamos en el campus, este año nos hemos propuesto superar nuestros límites y construir una presencia masiva durante todo el año. Nuestro club del Partido Laborista Progresista (PLP) ha estado más ocupado que nunca asistiendo a mítines en nombre de los trabajadores inmigrantes, construyendo nuestra base e invitando a nuestros amigos y compañeros de trabajo a nuestro grupo de estudio quincenal. Y estamos celebrando regularmente ventas DESAFIO con discursos pronunciados con megáfonos en un concurrido centro de tránsito. Este es un artículo escrito colectivamente en el que informamos sobre nuestros preparativos de invierno para ponernos en marcha en cuanto empiece el semestre de primavera. 

Alianza obrero-estudiantil = internacionalismo y solidaridad

Nuestra lucha por construir una alianza entre estudiantes y trabajadores continúa. Este invierno, estudiantes y profesores del PL asistieron a una reunión de la facultad de la City University Of New York (CUNY) de un comité de oposición. El comité se organiza contra la falsa dirección izquierdista y vendida del sindicato de profesores de la CUNY, el Congreso de Personal Profesional, que recientemente negoció un contrato de trabajo falso (ver recuadro). El siguiente es el relato de un estudiante sobre la reunión:

«Como estudiante invitado a la reunión del sindicato, fui recibido por profesores comprometidos y dispuestos a luchar por los más vulnerables, como los profesores adjuntos y los estudiantes de posgrado, a los que la dirección del sindicato no representa. Parecían antirracistas y favorables a la lucha, y en la reunión se organizó con éxito el caucus sindical favorable a la oposición a la huelga. Sin embargo, no vi a ningún otro estudiante y, además, yo era la única mujer negra en la sala. Como comunistas, queremos ganarlos para que luchen por toda la clase obrera internacional, y debemos luchar con el profesorado para que sintonice y se organice con los estudiantes. 

Como estudiante, CUNY no se trata sólo de los profesores. Son los estudiantes y el personal, y los estudiantes están siendo atacados y se enfrentan a amenazas de deportación. Entonces, ¿cómo se puede ir a la huelga sin organizar a la mayoría en CUNY? En el lado positivo, hubo fuertes aplausos para una propuesta de alianza entre estudiantes y trabajadores de CUNY que conecta las demandas de huelga con las vigilancias del ICE, y los estudiantes están invitados a asistir a futuras reuniones. Aquí hay potencial».

Las ideas rojas animan el DESAFIO

Otro estudiante informa: nuestras ventas semanales de DESAFIO se realizan en un concurrido centro de tránsito, una zona que alberga una población diversa compuesta en gran parte por trabajadores negros, inmigrantes y trabajadores del transporte público. Recientemente, nuestra experiencia allí fue reveladora. Con mucho viento y temperaturas bajo cero, utilizamos un megáfono para dar discursos y distribuimos y conseguimos donativos para casi 250 ejemplares de DESAFIO en una hora. Luego repartimos 200 más en nuestra ruta de papel por las charcuterías de la esquina, las lavanderías y las viviendas sociales donde DESAFIO es bien recibido y leído. Pero hoy no se trataba sólo de distribuir periódicos. Se trataba de las conversaciones, las reacciones y el sentimiento compartido de esperanza que encontramos.

Esta es una zona bulliciosa. Todo el mundo va deprisa a casa, al trabajo, de compras o a hacer recados. Pero en el momento en que empezamos a pronunciar discursos de megáfono y a relacionar al presidente Donald Trump, el racismo y el aburguesamiento local con el capitalismo y a llamar a la revolución comunista, la gente se detuvo. La diversidad de los que tomaron el papel era sorprendente. Negros, latinos, asiáticos, rusos, todos. Todos parecemos tan diferentes, ¡pero todos estamos conectados buscando soluciones a nuestras luchas!

Un momento llama la atención: Una señora empezó a leer el periódico allí mismo mientras esperaba el autobús, mientras que otra mujer, que hacía malabarismos con los niños y varias bolsas pesadas, al principio rechazó el periódico educadamente. Pero oyó nuestro discurso, se detuvo y envió a su hija a por un ejemplar. A continuación, un grupo de estudiantes universitarios pidió ejemplares extra para compartirlos con sus amigos. Mientras tanto, al otro lado de la calle, una multitud de mujeres que habían oído nuestros discursos cruzaron entusiasmadas. Algunas incluso empezaron a corear con nosotros. Un trabajador de tránsito cogió un papel al grito de «¡Lucha! Fight Back!» levantando el puño. La solidaridad estaba en el aire.

La energía de la multitud era palpable. Y esto fue sólo en un barrio. Imagínense este alcance en todo el mundo.

Hacia la primavera y el Primero de Mayo

Nuestros preparativos para el semestre de primavera están en pleno apogeo. Se están estableciendo contactos en los campus de nuestros clubes para formar guardias del Servicio de Inmigración y Control de Aduanas (ICE) y comités de estudiantes y profesores para defender a los estudiantes inmigrantes. También estamos recaudando fondos para los estudiantes en riesgo de deportación. A medida que la vida se vuelve más cara, la recaudación de fondos construye con mayor urgencia la solidaridad y la conciencia de clase. Estas son oportunidades para reclutar a nuestra base y expandir nuestras redes de solidaridad - y practicar para eventualmente demostrar solidaridad en formas materiales aún más grandes. Con el Día Internacional de la Mujer y el Primero de Mayo a la vuelta de la esquina, nos preparamos para las luchas que se avecinan. ¡ÚNETE A NOSOTROS!

Historia

Durante décadas, los patrones han lanzado ataques implacables contra las alianzas entre estudiantes y trabajadores, desde la masiva huelga antirracista de estudiantes y profesores dirigida por los comunistas que cerró el City College de Nueva York (CCNY) en 1949. En la década de 1960, los patrones impusieron la Federación Unida de Maestros y el Congreso del Personal Profesional, dirigidos por los anticomunistas, a los sindicatos dirigidos por los comunistas. Para entonces, el Partido Comunista se había retirado totalmente de la lucha y la revolución, y se formó el Partido Laborista Progresista (PLP) para llevar la bandera roja hacia adelante. 

En la CUNY actual, una de las formas en que continúa la segregación son los sindicatos separados por puesto de trabajo y raza, por trabajo mental y manual. El PSC para el profesorado, mayoritariamente blanco, y el Consejo de Distrito 37 para los obreros y el personal de limpieza. El DC 37 es el sindicato más grande de la ciudad de Nueva York y el de mayor diversidad racial. 

Sindicatos separados basados en el trabajo sólo benefician a los patrones, que usan la división para jodernos y evitar que se repita lo de los años 30 y 40 dirigidos por los comunistas: por ejemplo, la ciudad negoció un contrato de recorte salarial con el engañoso liderazgo vendido y pro-alcalde de DC 37, Eric Adams, primero. Esto estableció un «patrón de negociación», que la ciudad utilizó después con cada sindicato de la ciudad por separado. La dirección engañosa del PSC utilizó esta excusa, diciendo que «rompieron el patrón» - sólo marginalmente, y sólo a través de grandes concesiones que perjudi can a los adjuntos. 

No hay contrato «justo» en el capitalismo. Los comunistas luchan por las máximas demandas contractuales mientras exponen que hasta que los trabajadores tomen el poder estatal, ningún contrato con el estado patronal puede protegernos del fascismo y la guerra imperialista. Sólo organizando un PLP de masas pueden los estudiantes y trabajadores golpear y aplastar a los capitalistas que recortan nuestros salarios, dejan colapsar nuestros campus y permiten que los rabiosos kkkops del ICE y la policía de Nueva York campen a sus anchas.