Durante una discusión en un foro sobre el reciente brote de huelgas de maestros, un estudiante del Bronx preguntó: “Sí, pero ¿cuándo vamos a ir a la huelga aquí en CUNY?” Ya sea que aumenten la matrícula cada año o paguen salarios de pobreza a instructores de medio tiempo, estos ataques son racistas, ya que se dirigen contra estudiantes y profesores que son desproporcionadamente negros y latinos. Pero la lucha militante, multirracial, estudiantil y del personal está creciendo en varios campus. Estamos organizando foros, conferencias, manifestaciones e “inscripciones”. Ya sea que se organicen para oponerse al aumento de la matrícula o para exigir un mejor pago para los instructores de medio tiempo, los miembros del Partido Laborista Progresista (PLP) están allí, luchando duro ahora pero también por un futuro mejor y ese futuro es el comunismo, donde los trabajadores y los estudiantes que luchan hoy manejaran toda la sociedad en el futuro.
Profesores adjuntos luchan contra los salarios de pobreza racista
CUNY se ejecuta en trabajo de tiempo parcial (adjunto). Más del 60% de los cursos son impartidos por adjuntos, muchos de los cuales ganan aproximadamente $3,000 por curso. Un adjunto que enseña la cantidad máxima de cursos (que nunca es garantizado) con este salario genera un salario anual de alrededor de $33,000 al año. ¡Este es un salario de pobreza en la ciudad de Nueva York! Este sistema de dos niveles de profesores de tiempo completo y de medio tiempo ha permitido a CUNY salir corriendo con sus 20 campus en la parte posterior de los profesores de bajos salarios, que son desproporcionadamente negros y latinos.
Los estudiantes enfrentan condiciones racistas
Pero seamos claros, a pesar de que la lucha actual es mejorar los salarios de los profesores de medio tiempo, nunca podemos olvidar que los objetivos principales de los ataques racistas en CUNY son los estudiantes. La mayoría de los estudiantes en CUNY son negros y latinos y los ataques racistas en ellos vienen de todas direcciones. Sus profesores luchan con los salarios de la pobreza y tienen un exceso de trabajo, a menudo tienen que viajar largas distancias entre los campus. Sus libros se vuelven cada vez más caros y los edificios donde asisten las clases se desmoronan a su alrededor, y su matrícula sigue aumentando. Para construir la unidad entre la facultad y los estudiantes, hemos invitado a los estudiantes a nuestras reuniones sindicales. Esto ha fortalecido las conexiones entre la facultad y los estudiantes, revelando, por ejemplo, que muchos de nuestros estudiantes y algunos adjuntos son conductores de Uber. Los estudiantes ven la lucha del adjunto como parte de su lucha y también son los más dispuestos y listos para luchar.
El liderazgo sindical es un callejón sin salida
En un desarrollo significativo, más de 8 campus aprobaron resoluciones en la primavera pasada respaldando acciones militantes, incluyendo una huelga. Sin embargo, debido a la política sin salida de los líderes sindicales, los 25,000 miembros del sindicato Professional Staff de Congreso (PSC) no están preparados para una huelga. En lugar de planear seriamente una huelga, los líderes sindicales planean viajes interminables e inútiles al capitolio estatal para presionar a los políticos o gastar tiempo y energía para descubrir cómo avergonzar a la Junta de Fideicomisarios de CUNY. ¡Como si alguno de los jefes que lanzan estos ataques racistas en nuestra facultad y estudiantes tengan alguna vergüenza! Sin embargo, aunque nos damos cuenta de que no podemos estar en posición de simplemente “ir a huelga”, sabemos que tenemos que intentar ampliar los límites de lo que es posible en CUNY. Eso significa conocer a personas, unirse a comités y hacer que las personas confíen en unos a otros al mismo tiempo que organizan acciones colectivas. Muchos rangos y archivadores y miembros del PLP están involucrados en ese tipo de trabajo. En una conferencia reciente dirigida por un grupo de base, más de 100 personas asistieron para compartir experiencias sobre la ola de huelgas y hacer planes para acciones futuras. Un compañero del PLP habló sobre el “panel de huelga itinerante”, donde los estudiantes van de clase en clase hablando sobre una huelga. Otro habló sobre la necesidad de hacer la lucha en contra el racismo un tema central en nuestra organización.
Nuestro futuro es brillante
Los miembros del PLP tienen muchos planes para continuar participando, aprendiendo y dirigiendo estas luchas. En nuestro personal y en las organizaciones estudiantiles, participamos en muchas actividades, desde las noches sociales en el cine hasta la organización de un foro sobre la política de los EE.UU. en Venezuela. Estamos participando en una manifestación en la oficina del presidente en el condado del Bronx, donde los líderes estudiantiles denunciarán los planes racistas de aumentos de matrícula y aumentos de tarifas y exigirán un aumento de sueldo por los profesores. El PLP está luchando duro por la alianza de trabajadores y estudiantes, desafiando las divisiones que existen entre los estudiantes y los maestros. A medida que nos acercamos al Primero de Mayo, planeamos organizar un contingente de CUNY que refleje este sentido de urgencia y lucha de clases. Queremos dejar claro en nuestros grupos de estudios y reuniones que participamos en estas luchas no solo para ganar algunas reformas y hacer que la vida sea un poco mejor debajo del capitalismo, sino que también luchamos por un futuro mejor, el comunismo. ¡Con los estudiantes dinámicos y los jóvenes adjuntos con los que estamos trabajando, el futuro es brillante!