CHICAGO, IL, 7 de junio—”Ummm, parece que hay una sala llena de gente detrás de ti...”. El jefe del sistema sanitario local sonó sorprendido y nervioso al ver a los numerosos simpatizantes que acudieron a la reunión en línea con los líderes renales estadounidenses. Deshacerse de las pruebas de laboratorio renales racistas no había resultado tarea fácil.

Se suponía que en esta reunión sólo íbamos a estar los dos líderes de nuestro grupo antirracista y los dirigentes renales estadounidenses para explicar la lucha en medicina para cambiar décadas de racismo en biología. El jefe no esperaba que lleváramos a todo el grupo. Teníamos que demostrar que el número de personas decididas a eliminar el racismo biológico de la medicina era grande y que estaban dispuestas a actuar al margen de las normas habituales del mundo académico y empresarial.

Breve historia del racismo biológico
El capitalismo y el racismo van de la mano, y en esta etapa del capitalismo están tan entrelazados que es imposible imaginar que uno exista sin el otro. Como los beneficios económicos de la esclavitud eran tan grandes, la clase dominante estadounidense (especialmente los propietarios de esclavos) creó y codificó la idea de raza y racismo en las leyes. Como describe el historiador Lerone Bennett en The Road Not Taken (enlace), el desarrollo del racismo en Estados Unidos puede rastrearse a través de leyes creadas deliberadamente para separar y controlar a los trabajadores. Señala que cuando los trabajadores blancos y negros se unieron en un levantamiento contra sus amos en 1676 en Virginia (la rebelión de Bacon), las leyes que separaban a los trabajadores por raza se reforzaron drásticamente. Para justificar su brutal sistema, no podían decir la verdad: “necesitamos mano de obra libre para enriquecernos y es fácil identificar a los trabajadores esclavizados por el color de su piel”. El pensamiento racista impregnó así todas las facetas de la vida, incluida la ciencia de la medicina.

Así nació el racismo biológico. Las ideas de que existen diferencias biológicas o genéticas entre las razas, y que la raza blanca es superior, son mentiras. El racismo biológico se utilizó para justificar la esclavitud. Thomas Jefferson dijo que los trabajadores negros tenían “una diferencia de estructura en el aparato pulmonar”. Esta falsedad se utilizó para justificar la esclavitud porque esos trabajos forzados eran una forma de “vitalizar la sangre” de los trabajadores negros supuestamente deficientes.

La falsa idea de las diferencias raciales biológicas persiste a pesar de que los estudios sobre el genoma humano demuestran que hay más similitudes genéticas entre las categorías raciales que diferencias. Los médicos antirracistas y otros trabajadores de la salud, incluidos los miembros del Partido Laborista Progresista (PLP), están liderando las luchas contra este racismo biológico.

La lucha contra el racismo biológico en las pruebas renales
Un miembro del PLP desarrolló una conferencia sobre racismo biológico para sus compañeros de trabajo y estudiantes. Los debates subsiguientes desembocaron en una propuesta para conseguir que su hospital eliminara la raza del análisis de las pruebas de laboratorio para detectar enfermedades renales. La pandemia de Covid-19 puso todo en pausa, ¡hasta los levantamientos de los trabajadores de George Floyd contra su asesinato por los kkkops! El efecto dominó de la lucha antirracista militante movió a la gente del hospital a formar un comité antirracista multirracial dirigido por el miembro del PLP.

La raza se ha incluido como componente de las pruebas renales en Estados Unidos desde 1999. Los datos que respaldaban dicha inclusión eran débiles y la afirmación biológica que apoya la idea -que los negros tienen más masa muscular- es racista. Aun así, esta es la forma en que se ha calculado la función renal durante más de dos décadas y ha dado lugar a que a los pacientes negros se les diagnosticara la enfermedad renal más tarde que a los blancos y no se les considerara aptos para un trasplante hasta que estaban más enfermos que sus homólogos blancos.

El miembro del PLP garantizó que las reuniones de este comité antirracista serían más colectivas que las reuniones habituales del personal. Cada reunión empezaba con el debate de un artículo para que el equipo construyera una base común de conocimientos. Lucharon juntos para llegar a un entendimiento y un acuerdo mutuos, de modo que todos los miembros del comité pudieran asumir el liderazgo de la campaña. El equipo redactó un artículo sobre la eliminación de la raza de las pruebas renales, recogió firmas de apoyo, dio conferencias sobre el tema y envió correos electrónicos a sus compañeros de trabajo y amigos. Cuando este grupo empezó a recoger firmas, ¡sabíamos más sobre cómo y por qué se incluía la raza en las pruebas renales que muchos especialistas en riñón!

El comité local del hospital votó a favor de eliminar la raza de la función renal, pero esta decisión fue desechada por los especialistas renales que no estaban de acuerdo y/o querían esperar a que las organizaciones renales nacionales aprobaran dicho cambio. La dirección del hospital convocó una reunión con los dos presidentes del comité. En secreto, nos organizamos para asegurarnos de que todos los miembros de nuestro comité antirracista y nuestros compañeros de trabajo asistieran a la reunión. Cuando la cámara se encendió al principio de la reunión para mostrar la asistencia de 20 personas, los jefes no estaban contentos. Cuando intentaron dirigir la reunión hacia los temas que querían tratar, no dejamos que continuara hasta que se respondiera a nuestras preguntas. Tuvimos que ser audaces y confrontacionales respaldados por nuestros 20 miembros del comité. Esta reunión fue un punto de inflexión.

Demostró nuestra fuerza numérica y nuestro compromiso con el cambio. Cuando, un mes después, las directrices nacionales pasaron a ser neutrales con respecto a la raza, nuestro hospital fue uno de los primeros en aplicarlas gracias al trabajo que habíamos realizado.

A lo largo de esta lucha, el miembro del PLP desafió a sus compañeros a comprender la conexión entre racismo y capitalismo. El comité fue puesto a prueba muchas veces por fuerzas externas y luchas internas, pero la formación del PLP en luchas anteriores ayudó a avanzar en esta lucha antirracista. El comité antirracista sigue luchando hoy en día y ha conseguido eliminar la raza de las pruebas pulmonares, que anteriormente impedían que los trabajadores mineros negros obtuvieran indemnizaciones por la enfermedad del pulmón negro.

La lucha continúa, pero debe ampliarse y agudizarse
La naturaleza arraigada del racismo en la atención sanitaria no se eliminará haciendo que todas las pruebas médicas sean neutrales desde el punto de vista racial. El racismo estructural integrado en el capitalismo para mantener a la clase trabajadora dividida y debilitada contribuye mucho más a empeorar la salud de los trabajadores negros y morenos. Los trabajadores blancos sufren porque una clase trabajadora dividida por la raza no puede luchar eficazmente por la salud y la atención sanitaria que necesitan.

La única manera de acabar con el racismo estructural es destruir el capitalismo. Los patrones multimillonarios nunca renunciarán a su riqueza para crear una sociedad igualitaria. Utilizan el racismo estructural y la violencia de estado para aumentar y mantener su riqueza por cualquier medio necesario. Necesitamos construir un movimiento comunista de masas que dirija una revolución para tomar el poder del Estado, también por cualquier medio necesario. A través de la revolución comunista, podemos acabar con el racismo estructural y la pobreza que mantiene enferma a la clase obrera. ¡Únete al PLP!

Ciudad de Nueva York, 31 de mayo—Casi 1,000 trabajadores jubilados de la ciudad, desde ex trabajadores de cuello azul hasta oficinistas, maestros, profesores, bibliotecarios, enfermeras, trabajadores sociales, técnicos de emergencias médicas, bomberos y más llenaron la acera frente al Ayuntamiento en la lucha continua contra el forzamiento de 250.000 jubilados en una cobertura de Medicare privatizada con multas de lucro conocido como Medicare Advantage. Cantos como “la atención médica es un derecho humano, luchen, luchen, luchen” reflejaron el entendimiento de que las compañías de seguros de salud no están en el negocio para brindar atención médica; ¡Están en el negocio para obtener ganancias! El Partido Laborista Progresista dice que solo en una sociedad comunista se prestará atención médica a todos en función de la necesidad y no de la capacidad de pago. Solo entonces los hospitales, los medicamentos recetados y la atención médica serán libres del sistema de ganancia.

 La lucha por la cobertura de salud de los jubilados ha durado más de dos años. Los jefes de la ciudad encabezados por el ex alcalde de KKKop, Adams, quisieran que nos rindiéramos y aceptáramos un cambio en septiembre en nuestros beneficios. Una pandilla de malhechores laborales bien pagados llamada Comité Laboral Municipal (MLC), que actúa en nombre de los jefes de la ciudad, hizo este trato en reuniones secretas donde los jubilados no tienen voz. Muchos de los líderes del MLC ganan cientos de miles de dólares al año, muchas veces más que los trabajadores que se supone que representan a sus sindicatos. Estos “líderes” comprados y pagados nunca renunciarán a sus cómodas posiciones sindicales para luchar por los trabajadores.

 El plan Medicare Advantage traslada los costos a los trabajadores jubilados. Los nuevos copagos para jubilados pueden sumar hasta $1,500 por persona por año para costos de atención médica. Esto afecta más a los jubilados de bajos ingresos (principalmente negros, latinos y mujeres), lo que lo convierte en un plan racista y sexista. Obligará a muchos jubilados a elegir entre la atención médica necesaria y los medicamentos de alto costo o los costos de vivienda, alimentación, etc.

 Aunque las tácticas de presentar casos judiciales, pedir apoyo a los políticos del concejo municipal local y amenazar con expulsar al alcalde Adams fomenta la fe en el sistema, ensuciarse las manos haciendo el trabajo del movimiento de masas permite que los PLPeístas participen en la lucha para levantar a los comunistas. Ideas con nuestros amigos en varios grupos sindicales de jubilados y construir lazos con los trabajadores actuales a quienes llamamos jubilados en formación.

La siguiente es la primera parte de un informe presentado en la Conferencia sobre Aboliciones (del 6 al 8 de mayo) en Washington, DC.

Como trabajador de tránsito de Metro en Washington DC y miembro del Local 689 de Amalgamated Transit Union (ATU) que representa a más de 10.000 operadores de autobuses, operadores de trenes, mecánicos, custodios, paisajistas de Metro y cientos de trabajadores de paratránsito, quería compartir pensamientos sobre la construcción de un movimiento revolucionario en mi lugar de trabajo.

Fui delegado sindical y miembro de la junta ejecutiva en mi garaje de autobuses durante seis años y miembro del Partido Laboral Progresista, una organización comunista revolucionaria. Los trabajadores nos hemos sentido frustrados durante décadas en la lucha contra el racismo, el sexismo y la explotación en nuestra industria. El sistema al que nos enfrentamos está manipulado en nuestra contra en todo momento. Es por eso que debemos ir más allá de la reforma y unirnos y construir un partido revolucionario que pueda fortalecer el movimiento obrero día a día mientras desarrolla el movimiento y las instituciones para derrocar todo el sistema capitalista/imperialista y construir un mundo comunista de igualdad y colectividad.

Para muchos, esta idea parece descabellada. Algunos sienten que el capitalismo no puede ser derrotado en los EE. UU. Pero nunca olviden el famoso comentario de Rosa Luxemburg, la revolucionaria alemana: “Antes de que suceda una revolución, se percibe como imposible; después de que sucede, se ve como inevitable” El capitalismo es un sistema intrínsecamente inestable, que genera guerras entre los imperialistas como los conflictos cada vez más volátiles de hoy entre los EE. UU./OTAN, Rusia y China y las crisis económicas que destruyen el bienestar de los trabajadores a nivel mundial. El comunismo es la solución a todos los ataques del capitalismo.

Las contradicciones del movimiento obrero
El movimiento obrero en los EE.UU. ha encarnado históricamente el conflicto entre la reforma y la revolución. El Consejo Laboral Central de Chicago del siglo XIX favoreció la abolición del capitalismo y al mismo tiempo hizo campaña por la jornada de 8 horas. El caso Haymarket, con una huelga general y una militancia sustancial, fue atacado por la policía, y las principales figuras revolucionarias del movimiento obrero de Chicago fueron ejecutadas por el gobierno por luchar contra el capitalismo. Pero su ejemplo inspiró el lanzamiento del Primero de Mayo como la fiesta revolucionaria internacional de la clase trabajadora unos años más tarde e inspiró revoluciones globales que involucraron a miles de millones de trabajadores.

Otras partes del movimiento obrero temprano también adoptaron un enfoque revolucionario, incluidos los Trabajadores Internacionales del Mundo (IWW), el Partido Socialista temprano y el Partido Comunista de EE. UU., a través de su poderoso papel de liderazgo en los nuevos sindicatos industriales de la década de 1930. Pero entonces, como ahora, los sindicatos funcionan dentro de un marco capitalista y sus líderes a menudo se niegan a ir más allá del simple sindicalismo empresarial. Debemos volver a los días de la militancia laboral y crear una presencia comunista abierta que señale al capitalismo como el racista, sexista y asesino de trabajadores que es.

Sindicatos de Tránsito y Lucha
La ATU se encuentra en un período de crecimiento a medida que más trabajadores se unen a nosotros para asegurar contratos negociados colectivamente a través de huelgas y otras acciones laborales. Nosotros, los comunistas, estamos tratando de usar el impulso de hoy para construir un liderazgo comunista en el movimiento obrero para abolir el capitalismo/imperialismo con la revolución comunista.

Los sindicatos, como criaturas del sistema capitalista, están limitados estructuralmente a negociar los términos de la explotación de los trabajadores. Entonces, incluso si lo haces de manera militante y antirracista, si no estás pensando en construir un partido para destruir el capitalismo, entonces todo lo que estás haciendo es tratar de obtener mejores condiciones para tu explotación.

Considere, sin embargo, tanto el poder potencial como las limitaciones del movimiento obrero. Los trabajadores de las principales industrias, como el transporte, tienen el poder de detener la producción y el flujo de ganancias a los capitalistas y, con un liderazgo comunista, pueden impulsar a toda la clase trabajadora para tomar el poder de los patrones.

Este poder ha sido reconocido y temido por la clase dominante. Han lidiado con esto acordando, en industrias clave, pagar salarios más altos y dar mejores beneficios, reduciendo hasta cierto punto los intereses materiales de los trabajadores sindicalizados en la lucha de clases. La clase dominante también ha aprobado leyes que dificultan que los sindicatos en este país hagan huelga a través de cláusulas de no huelga y cláusulas de huelga sin solidaridad (“boicots secundarios”). De manera similar, el sistema capitalista alienta a que los puestos de liderazgo sindical se paguen mucho más que a otros trabajadores y algunos trabajadores egoístas los ven como una forma de evitar conducir un autobús o girar una llave inglesa.

El poder de los trabajadores se ha visto así dramáticamente dañado por la falta de dirección comunista. Los esfuerzos de la clase dominante estadounidense para canalizar la indignación de los trabajadores hacia el Partido Demócrata han debilitado la conciencia de clase y la militancia. Los líderes sindicales han abandonado las huelgas serias. Cuando los trabajadores exigen huelgas, los líderes sindicales y los políticos socavan estos esfuerzos lo más rápido posible. Sin un liderazgo comunista disciplinado, estos movimientos de base quedan mal dirigidos y vendidos. Sin un análisis de clase de las empresas que extraen ganancias de la fuerza laboral, los sindicatos pueden conformarse rápidamente con contratos “suficientemente buenos”. Sin luchar contra el racismo y sin involucrarse en asuntos sociales más amplios, los sindicatos pueden terminar apoyando la idea de más policías para hacer cumplir la evasión de tarifas. Sin un análisis más amplio de la política internacional, se pueden ganar sindicatos para apoyar los esfuerzos de guerra imperialistas.

Los comunistas son clave para revertir el reformismo sindical
Un núcleo decidido de luchadores revolucionarios puede revertir esto. Pueden hacer que los sindicatos se conviertan en líderes de la lucha multirracial, una clave para abolir el capitalismo.

Basado en más de una década de organización en Metro, sé que los trabajadores pueden ser convencidos para el análisis de que es necesario derrocar al sistema capitalista con un partido disciplinado. De hecho, debido al compromiso de nuestro partido en décadas de campañas militantes y huelgas (que son el tema de la segunda parte de este artículo del próximo número), hemos podido engrosar las filas de nuestro grupo del partido en nuestro sindicato de tránsito. A pesar de los reveses en la lucha por la reforma debido a los líderes sindicales conservadores, hemos tenido éxito al construir minuciosamente el núcleo de una organización en Metro que puede responder a las crisis que se avecinan del capitalismo. Responderemos con más militancia, más unidad antirracista y más liderazgo para la revolución comunista en los EE. UU. que aplastará a nuestros patrones explotadores y su estado, permanentemente, con el poder obrero comunista.

La huelga tenía dos tipos de reivindicaciones que abordaban las condiciones de los profesores y los alumnos. El OUSD es uno de los distritos peor pagados del Área de la Bahía, tenía dificultades para contratar y retener a los profesores, los profesores y el personal no podían permitirse el coste de la vida en las zonas donde trabajaban, las escuelas con la mayor población de estudiantes negros, marrones, indígenas, discapacitados/necesidades especiales de bajos ingresos tenían las necesidades más insatisfechas, tenían familias sin vivienda y un plan físico/edificio escolar deteriorado.

Un profesor dijo que “los edificios de la escuela son viejos y necesitan una renovación, que hay plomo en el suelo y una plaga de ratas y ratones en las aulas, y que les preocupa el plomo en el agua”. Los años de cierre de escuelas en estos barrios, la privatización de las escuelas concertadas y los desplazamientos motivados por los beneficios inmobiliarios habían aumentado estas disparidades y el hacinamiento.

1) Los trabajadores de la educación abordan las ganancias económicas para los trabajadores: salarios, horas, beneficios, el pago retroactivo de los salarios congelados, $ 5,000 bono de firma, más personal de apoyo como enfermeras, bibliotecarios, concejales; especialmente necesario para los estudiantes más marginados y las escuelas con fondos insuficientes. OUSD se quejó de un coste de 70 millones de dólares (ABC 7 News, 5/15).

2) Demandas de “Bien Común” que expresan solidaridad de clase: cuatro fueron cubiertas en Memorandos de Acuerdos (MOUs) que se dirigían a los estudiantes más marginados: a) Propiedad escolar usada para estudiantes sin vivienda y con vivienda insegura, b) gobierno compartido para escuelas comunitarias, c) apoyo a Escuelas Históricamente Negras, y d) procesos para cierres de escuelas (CNN, 5/15).