(En el número anterior, una trabajadora del metro de Washington DC, miembro del sindicato Amalgamated Transit Union (ATU) Local 689 que representa a más de 10.000 trabajadores, compartió sus reflexiones sobre la construcción de un movimiento revolucionario en su lugar de trabajo como comunista, delegada sindical y miembro de la junta ejecutiva del sindicato durante muchos años. Esta sección concluye su historia sobre la batalla contra la patronal y los falsos dirigentes sindicales).
Organización comunista en Metro
Desde la década de 1970, los miembros del PLP han sido activistas militantes en el Local 689. En 1978 dirigimos una huelga salvaje de una semana de duración que provocó el cierre de toda la ciudad. El problema que motivó la huelga fue la negativa de la patronal a pagar el aumento por el coste de la vida exigido por el convenio colectivo, pero la rabia de los trabajadores del transporte, en su mayoría negros, era mayor debido a los abusos de la patronal. La huelga tuvo un éxito parcial: ¡conseguimos el aumento! - y el partido se ganó el respeto de los demás trabajadores. Aun así, el esfuerzo por construir un partido revolucionario no cuajó entre los trabajadores.
Desde entonces, hemos ganado muchas batallas por la reforma y hemos contribuido a impulsar el debate en nuestro sindicato hacia la izquierda. Luchamos contra el control de antecedentes penales que impedía la contratación de trabajadores que habían estado encarcelados. Dirigimos concentraciones y contingentes contra la guerra en las protestas de DC. Organizamos muchas concentraciones frente a la sede de Metro contra los recortes propuestos a nuestras prestaciones, la subcontratación y los aumentos de tarifas propuestos para nuestros usuarios. Aunque estas luchas han mejorado nuestras vidas y han aumentado la conciencia de clase hasta cierto punto, seguimos enfrentándonos a los mismos ataques que hemos sufrido durante los últimos cincuenta años.
Incluso cuando estos esfuerzos de reforma tienen éxito, la patronal siempre está preparada para recuperar cualquier concesión que haya hecho. Ahora mismo están tratando de ir a por nuestras pensiones, después de haber retirado el seguro médico a los trabajadores contratados después de 2010. La profundización de la crisis económica del capitalismo significa que la lucha se intensificará en los próximos años.
Pero, ¿quién dirigirá e impulsará a nuestros compañeros trabajadores hacia una solución revolucionaria? No la dirección del sindicato ATU 689.
Los fracasos de la dirección sindical y su reformismo
En el condado de Loudoun, Virginia, hicimos huelga por un mejor contrato para los operadores de autobuses suburbanos (véase CHALLENGE, 16/1 y 14/2). Hicimos piquetes durante dos meses en pleno invierno. La dirección del sindicato confió en que el ejecutivo del condado “encontraría” financiación para que el contratista de transporte atendiera nuestras demandas y pusiera fin a la huelga. ¡Qué ilusiones! Cuando este “amigo de los trabajadores” nos abandonó, el sindicato maniobró para poner fin a la huelga en lugar de “subir la apuesta”. Los comunistas presionamos para extender la huelga a otros trabajadores del transporte, profesores de escuelas públicas y otros. Pero la dirección del sindicato dijo que no. Los trabajadores del piquete querían seguir en huelga, pero la dirección del sindicato insistió en que la mejor estrategia era una “suspensión” de la huelga. Los miembros del PLP Metro fueron incapaces de contrarrestar esa estrategia perdedora y los trabajadores volvieron al trabajo sin contrato, perdiendo la huelga.
Del mismo modo, en agosto de 2022 nuestro sindicato dirigió una huelga en el condado de Prince George, Maryland, contra un contratista que gestionaba el servicio de paratránsito . Los trabajadores estuvieron en huelga durante dos semanas, al final de las cuales obtuvieron un contrato deficiente (véase DESAFÍO 30/6/2022). Muchos trabajadores querían continuar la huelga, pero a instancias de la dirección del sindicato, votaron a favor de aceptar el contrato. El contrato era algo mejor de lo que habría sido sin huelga, pero seguía sin ser una mejora real de la calidad de vida de esos trabajadores. Como comunistas en el piquete, intentamos, pero no conseguimos, que la mayoría de los trabajadores continuaran la huelga ante la oposición de la dirección del sindicato. Esto, a pesar de que la mayoría de los trabajadores estaban de acuerdo en que se necesitaba mucho más en el convenio para mantener el ritmo de la inflación y asegurar suficientes.
Luz de gas para el KKK Equipo directivo de Metro
Los trabajadores suelen mirar más allá de las cuestiones contractuales básicas. Hace siete años, el KKK planeaba celebrar una manifestación en el centro de DC. Los miembros del Ku Klux Klan planeaban tomar un tren especial de Metro desde Virginia hasta la ciudad para su manifestación. Celebramos una reunión de emergencia en la sede del sindicato para decidir cómo detener a esos racistas. En un ambiente electrizante, los maquinistas declararon que debíamos parar el tren en mitad del túnel. Otros dijeron que había que hacer una salida por enfermedad para impedir que ningún maquinista se viera obligado a conducir el tren. El Director General (GM) de Metro -el jefe máximo- dijo que el sistema de Metro no pondría un tren a disposición de los racistas, ¡y la dirección del sindicato le creyó! ¿Desde cuándo creemos a los jefes mentirosos? El KKK subió a un tren de Metro proporcionado por los jefes y fue trasladado al centro de la ciudad para su concentración, a la que se opusieron miles de personas.
Estos tres ejemplos muestran cómo los líderes sindicales pueden socavar la militancia de la clase trabajadora canalizándola hacia un cambio limitado y luego embotándola si la lucha se agudiza. Necesitamos sindicatos para luchar colectivamente contra la patronal, pero el sindicato es en última instancia una organización reformista que apuntala el capitalismo. Nuestros dirigentes sindicales gastan miles de dólares de las cuotas sindicales en apoyar a los políticos y nada en construir una organización de lucha que pueda derrotar a la patronal.
Basándome en mis 12 años de organización en Metro, sé que se puede ganar a los trabajadores al análisis de que es necesario un partido comunista disciplinado para abolir el capitalismo. Como resultado del compromiso de nuestro partido en cientos de luchas grandes y pequeñas, hemos sido capaces de engrosar las filas de nuestro grupo del partido en Metro. Los patrones tienen mucho que temer a largo plazo de nuestro trabajo organizativo en la clase obrera industrial.
Aunque la lucha por la revolución parece improbable en la lucha diaria, la historia demuestra que las revoluciones pueden ser impulsadas por las grandes crisis del sistema capitalista y vencer. Las revoluciones comunistas pueden cambiar el mundo, abolir el capitalismo y crear un mundo de creatividad, igualdad y colectividad que satisfaga las necesidades de todos los trabajadores.
Otro ataque racista de kkkops contra trabajadores negros
Washington Post, 15/6—Seis agentes del alguacil que respondieron a un informe de actividad de drogas en una casa de Mississippi en enero desactivaron sus cámaras corporales antes de entrar por la fuerza a la casa... Una vez dentro, los... agentes presuntamente esposaron a dos hombres negros y los sometieron a una noche de abuso Mientras Michael Jenkins y Eddie Parker estaban sometidos, los agentes los golpearon, lanzaron insultos racistas y usaron pistolas Taser repetidamente contra los hombres... Los agentes, que son blancos, también sometieron a Jenkins y Parker al agua, les arrojaron huevos e intentaron agredirlos sexualmente con un juguete sexual... El encuentro terminó casi dos horas después cuando un oficial colocó una pistola en la boca de Jenkins y le disparó, hiriendo permanentemente su rostro... Jenkins fue transportado por médicos al Centro Médico de la Universidad de Mississippi y recibió varias cirugías, según la demanda. Parker fue arrestado y transportado a la cárcel del condado de Rankin por un cargo de posesión de parafernalia de drogas...
El capitalismo siempre está en guerra con las trabajadoras.
Al Jazeera, 3/7—La cantidad de mujeres que murieron dentro de un año después del embarazo se duplicó con creces entre 1999 y 2019 en los Estados Unidos, según un nuevo estudio, con la mayor cantidad de muertes registradas entre mujeres negras. El estudio, publicado el lunes en el Journal of the American Medical Association, analizó las muertes maternas entre 1999 y 2019, pero no el pico pandémico de COVID-19, para cada estado de EE. UU. y cinco grupos raciales y étnicos. Se estima que hubo 1.210 muertes maternas en 2019, en comparación con 505 en 1999, encontraron los investigadores.
En general, el número de muertes por cada 100.000 nacidos vivos aumentó de 12,7 a 32,2 en ese lapso de 20 años, mientras que el número de muertes entre mujeres negras aumentó de 26,7 a 55,4. Sin embargo, el mayor salto en el tiempo se observó entre las mujeres indias americanas y nativas de Alaska: de 14 muertes por cada 100.000 nacidos vivos en 1999 a 49,2 en 2009.
Los capitalistas de las naciones asiáticas se dan cuenta de que la falta de bebés es un problema
Economista, 30/6—Las tasas de natalidad ultrabajas y la fuerte resistencia a la inmigración producen poblaciones en declive: según las Naciones Unidas, los cuatro territorios de Asia oriental verán cómo sus poblaciones combinadas se reducen en un 28 % entre 2020 y 2075. Durante el mismo período, se proyecta que su participación combinada en el pib mundial caiga del 26,7 % al 17,4 %, según Goldman Sachs... los líderes políticos ven a las familias como una prioridad política urgente. Xi Jinping, el líder de China, prometió “un sistema de política nacional para aumentar las tasas de natalidad” y lanzó un esfuerzo nacional para promover la “cultura del matrimonio de la nueva era”. La baja tasa de natalidad de Japón lo deja “al borde de si puede continuar funcionando como sociedad”, según su primer ministro, Kishida Fumio... Yoon Suk-yeol, presidente de Corea del Sur, calificó la tasa de natalidad de su país como una “agenda nacional crucial”. ” en necesidad de una “mentalidad de emergencia”. La presidenta de Taiwán, Tsai Ing-wen, calificó la disminución de la tasa de natalidad como un “problema de seguridad nacional”... El Sr. Paul Chang, sociólogo de la Universidad de Harvard, argumenta: “Los cambios son impulsados por ansiedades, problemas sociales y conflictos sociales”. no el triunfo del individuo.
Los grandes fascistas redescubren la necesidad de una producción de guerra centralizada
Foreign Affairs, 3/7—Semanas después de que comenzaran los combates, el columnista del New York Times Paul Krugman argumentó que Estados Unidos y sus aliados están “sirviendo como el ‘arsenal de la democracia’... Pero esta retórica elevada no coincide con la realidad sobre el terreno. La escasez en la producción, las reservas de mano de obra inadecuadas y las interrupciones en las cadenas de suministro han obstaculizado la capacidad de Estados Unidos para entregar armas a Ucrania y mejorar las capacidades de defensa del país en general. Estos problemas tienen mucho que ver con la historia de la industria de defensa de EE. UU. desde la Segunda Guerra Mundial... En ese entonces, la industria era predominantemente una empresa administrada por el gobierno. El New Deal del presidente Franklin Roosevelt hizo hincapié en la regulación económica y se basó en “agencias alfabéticas” como la Works Progress Administration para impulsar el empleo, allanando el camino para la posterior contratación en tiempos de guerra. Las agencias del New Deal inspiraron la creación de la Junta de Producción de Guerra en 1942, que movilizó negocios y racionó los recursos para el frente de batalla... El gobierno poseía casi el 90 por ciento de la capacidad productiva de aviones, barcos, armas y municiones.
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